Funnel V1

Du führst keine Organisation.

Du führst EIN ENTSCHEIDUNGS‒SYSTEM

95 % deiner Entscheidungen entstehen unbewusst. Unter Druck übernimmt dein Autopilot. — Ein Leadership Programm für Geschäftsführer, Vorstände und Senior Executives.

Stimmen aus der Ersten Fahrt

Das erste Leadership-Programm, das an die Ursache von Entscheidungen geht.

CEO · Industrie · 1.200 MA

Ich habe keine Zeit für das Morgen - weil ich so viel Sch**** von heute auf dem Tisch hab. Das Seminar hat mir die Augen geöffnet

CIO · Hannoversche Versicherung

So klar habe ich nie verstanden, wie mein Verhalten Entscheidungen prägt.

Bereichsleitung · Tech

Leitung

Zwei fahrer.

EIN PROGRAMM.

Gesa

Lischka

Geschäftsführerin · Neuromarketing · Markenführung · Speakerin

Geschäftsführerin zwischen TV-Auftritten und Neurowissenschaft, Entscheidungspsychologie und Markenführung. Autorin und gefragte Stimme zu Wahrnehmung, Wirkung und Verantwortung.

Gesa denkt Zukunft — und entwickelt Strategien, mit denen aus Zukunft Gegenwart wird. Für Marken, für Menschen und natürlich für die Kochstrasse. Als international renommierte Neuromarketing-Expertin verbindet sie Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften mit über 20 Jahren Erfahrung im Marketing. Als strategische Geschäftsführerin berät sie deutsche Top-100-Unternehmen, inspiriert Teams und bringt neues Wissen auf die Bühne. Gesas eindringliche Bühnenpräsenz wurde mehrfach international ausgezeichnet — unter anderem bei Konferenzen in New York, Chicago und Rom. 2020 erhielt sie zudem den Stadt Hannover Preis als Unternehmerin des Jahres.

UNTERWEGS MIT:

Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist

Motoki

Tonn

Autor · Geschäftsführer · Begleitung in Veränderung & Reflexion

Begleitet seit 25 jahren Führungskräfte und Unternehmen in tiefen Veränderungsprozessen. Körperlich präsent, intellektuell präzise, kompromisslos ehrlich.

Motoki geht dorthin, wo Veränderung wirklich beginnt: unter die Oberfläche. Zu Klarheit, Haltung und einer Kultur, die trägt. Als Gründer von Lumen Partners und Finde Zukunft begleitet er seit über 24 Jahren Führungskräfte, Teams und Organisationen in Strategie, Transformation und Führungsentwicklung. Er arbeitet mit Unternehmen wie Deutsche Telekom, Allianz, REWE digital und Google — und verbindet dabei Business-Erfahrung mit emotionaler Intelligenz, Resilienz und japanischer Lebensphilosophie. Motoki ist zertifizierter Search Inside Yourself® Facilitator, Time To Think Coach und Autor von „Ikigai – Das Geheimnis der kleinen Dinge“, erschienen bei Penguin Random House.

UNTERWEGS MIT:

Unsere Fachexpertise bekannt aus:

Die Fahrt im tomorrow.Taxi ist nicht für alle

Dein Navi für die Entscheidung:

Passt, wenn

Du Entscheidungen treffen musst, obwohl niemand die richtige Antwort kennt.
Du verstehen willst, warum Menschen trotz guter Strategien nicht mitgehen.
Du merkst, dass Druck deine Wahrnehmung verändert.
Du präziser denken, klarer entscheiden und wirksamer führen willst.
Du ahnst, dass die größten blinden Flecken oft in dir selbst liegen.

Passt nicht, wenn

Du glaubst, rationale Argumente allein erzeugen Vertrauen.
Du schnelle Lösungen ohne echte Veränderung erwartest.
Du Führung mit Kontrolle und Regeln verwechselst.
Du nur andere verändern willst
Du lieber Symptome behandelst als Ursachen verstehst.

Leadership ist eine Reise. Die meisten stehen dabei im Stau.

Sie lösen heute die Probleme von gestern und hoffen, dass morgen irgendwie funktioniert. Das tomorrow.taxi fährt anders.

Es bringt Führungskräfte aus dem Autopilot zurück ans Steuer. Im Taxi entstehen Gespräche, die sonst nie stattfinden. Perspektiven, die sich sonst nie begegnen. Gedanken, die sich neu verschalten.

So entstehen neue neuronale Muster. Und damit neue Möglichkeiten für Führung.

Bereichsleitung

SENIOR EXECUTIVES

GESCHÄFTSFÜHRUNG

VORSTÄNDE

DAX & MITTELSTAND

Programm

Drei Module. Drei Eingriffe in dein Führungssystem.

Modul 01

Selbstführung & Entscheidungslogik

Eigene Entscheidungsmuster sichtbar machen
Stress, Trigger, Schwellenwerte
Regulation statt Reaktion
Inkl. Prompt Pack: 24-7 – KI Executive-Coach

Modul 02

Konflikt ist Information. Nicht Feind.

Konflikt & Kooperation im Führungssystem

Eskalationsdynamiken im Team
Psychologische Sicherheit als Hebel
Macht, Rolle, Verantwortung
Inkl. Prompt Pack: 24-7 – KI Executive-Coach

Modul 03

Wirkung beginnt vor dem Wort.

Verantwortung & Wirkung in Organisationen

Führung als kollektive Architektur
Identität, Haltung, Kultur
Entscheidungen mit Langzeitwirkung
Inkl. Prompt Pack: 24-7 KI Executive-Coach

Insights

Zwischen Reiz und Reaktion liegt Führung.

Der Raum zwischen Impuls und Handlung ist der eigentliche Ort der Führung. Er entscheidet, ob du regulierst oder reagierst. Ob ein Konflikt eskaliert oder Klarheit produziert.

Das ist Trainierbar.

Wissenschaft

Unter Unsicherheit übernimmt nicht Logik. Sondern Muster.

System 1

Schnell.

Automatisch.

Emotional.

95 % deiner Mikroentscheidungen pro Tag. Ohne dass du es merkst.

System 2

Langsam.

Bewusst.

Anstrengend.

Wird unter Stress zuerst geopfert. Genau dann, wenn du es bräuchtest.

Bias

Verzerrungen,
die du nicht siehst.

Bestätigung, Verlustaversion, Confirmation Loops strukturieren still deine Meetings.

Investment

Klare Zahlen.

Die meisten Teilnehmer entscheiden sich für das gesamte Programm. Die Module bauen aufeinander auf. Veränderung wirkt über Zeit.

Einzelmodul

2.499 €

Ein Modul deiner Wahl. Punktuelle Vertiefung.

Gesamtprogramm

5.555 €

Alle drei Module. Volle Wirkung.

Alle Preise zzgl. USt.

Reise- und Übernachtungskosten nicht enthalten.

Stimmen

Was Bleibt, wenn der Raum zu ende Ist

Die Module bauen so präzise aufeinander auf, dass ich mein Führungsverhalten zwischen den Treffen verändert habe, ohne es zu merken.

CEO · Tech · 120 MA

Ich habe verstanden, wie stark mein Autopilot führt — und wie ich unter Druck wieder bewusster entscheide.

Geschäftsführung · Agentur · 85 MA

Kein Leadership-Blabla. Mehr Klarheit in meinem Team in 6 Monaten als in den letzten 3 Jahren Coaching.

Bereichsleitung · HR · 2.400

Bevor Du fragst

Klare Antworten. Keine Floskeln.

Wie läuft eine Anfrage?

Wie viel Zeit kostet das Programm?

Das Programm besteht aus drei Modulen à 2,5 Tagen, verteilt über das Jahr. Dazwischen bleibt bewusst Zeit, um Inhalte im Alltag anzuwenden und Erfahrungen zu sammeln. Ergänzend gibt es optionale Peer-Sessions für Austausch und Sparring zwischen den Modulen. So entsteht kein zusätzlicher Seminarmarathon, sondern ein Entwicklungsprozess, der sich gut in einen anspruchsvollen Alltag integrieren lässt.

Ist das Coaching?

Nein. Es ist kein klassisches Coaching. Es ist ein kuratierter Reflexionsraum mit wissenschaftlicher Tiefe. Kein Beratungssetting, keine Selbstoptimierungsbühne und kein „höher, schneller, weiter“. Sondern ein Raum, um eigene Muster, Entscheidungen und Führungsdynamiken klarer zu verstehen. Wissenschaftlich fundiert, persönlich relevant und mit viel Raum für echte Reflexion. Absolute Vertraulichkeit ist ein zentraler Bestandteil des Formats.

Wie steht es um die Vertraulichkeit?

Wir arbeiten nach der Chatham-House-Regel: Inhalte und Erkenntnisse dürfen mitgenommen werden, persönliche Aussagen und Beiträge anderer jedoch nicht. Es wird nichts dokumentiert, nicht aufgezeichnet und nicht nach außen getragen. Auch öffentliche Inszenierung, etwa über LinkedIn-Postings aus den Sessions, ist bewusst nicht Teil des Formats. Das Ziel ist ein Raum, in dem Offenheit möglich wird, ohne sich beobachtet oder bewertet zu fühlen.

Was ist tomorrow.taxi eigentlich?

Tomorrow.Taxi ist der Raum.  New Ways of Leadership ist die Reise. Tomorrow.Taxi schafft den Rahmen: Es ist ein strukturierter Denk- und Erfahrungsraum für Menschen mit Verantwortung. Ein Ort, an dem wissenschaftliche Erkenntnisse auf echte Führungsrealität treffen. New Ways of Leadership ist das konkrete Programm innerhalb dieses Raums. Die Reise auf die du dich im Tomorrow Taxi begibst. In diesem Fall durch Themen wie Selbstführung, Entscheidungsverhalten, mentale Muster, Kommunikation, Konflikte und Führung unter Druck.

Warum „Taxi"?

Was meint ihr mit „Führen beginnt im Gehirn"?

Mit „Führen beginnt im Gehirn“ meinen wir: Führung entsteht nicht erst im Verhalten. Sondern viel früher. Unter Druck übernehmen oft unbewusste Muster. Stress verändert Wahrnehmung, Entscheidungsfähigkeit, Kommunikation und sogar den Blick auf andere Menschen. Viele Reaktionen wirken spontan, folgen aber inneren Automatismen, Erfahrungen und biologischen Prozessen. Wer führen will, sollte deshalb verstehen, wie diese Dynamiken entstehen, bevor sie sichtbar werden. Denn Klarheit in der Führung beginnt selten bei Methoden. Sie beginnt bei Selbstwahrnehmung.

Was bedeutet „Neurowissenschaft" bei euch konkret?

„Neurowissenschaft“ bedeutet bei uns nicht medizinische Powerpoints mit bunten MRT-Bildern und Buzzwords. Wir arbeiten mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen aus Entscheidungspsychologie, Neuroplastizität, Stressforschung, Emotionsregulation und Gewohnheitsbildung. Immer mit direktem Bezug zur Führungsrealität: Wie entstehen Entscheidungen unter Druck? Warum wiederholen sich bestimmte Muster? Was passiert in Konflikten, bei Unsicherheit oder hoher Belastung?

Gesa und Motoki verbinden dabei wissenschaftliches Wissen mit jahrelanger Praxiserfahrung in der Führung von Unternehmen und Teams. Sie kennen nicht nur die Modelle, sondern auch die Realität dahinter: volle Kalender, schwierige Entscheidungen, Konflikte, Verantwortung und permanente Komplexität. Genau deshalb übersetzen sie wissenschaftliche Erkenntnisse nicht akademisch, sondern in einen Alltag, der tatsächlich geführt werden muss.

Was habe ich am Ende konkret?

Mehr Freiheit im Alltag. Weil du weniger in deinen eigenen Mustern gefangen bist. Du lernst, deine Reaktionen unter Druck früher zu erkennen und bewusster damit umzugehen. Genau die Momente, in denen man eigentlich klar führen will, aber gereizt reagiert, sich im Kreis dreht oder Entscheidungen trifft, die sich hinterher nicht richtig anfühlen.

Du verstehst besser, warum bestimmte Konflikte immer wieder auftauchen, wie Stress deine Wahrnehmung verändert und wie du zwischen Reiz und Reaktion wieder mehr Handlungsspielraum bekommst.

Was unterscheidet euch von klassischen Leadership-Trainings?

Was uns von klassischen Leadership-Trainings unterscheidet: Wir arbeiten nicht nur auf der Verhaltensebene. Also nicht bei Techniken, Gesprächsleitfäden oder der Frage, wie Führung „richtig wirken“ soll. Sondern darunter: bei Wahrnehmung, unbewussten Mustern, Stressreaktionen, inneren Zuständen und der Art, wie Entscheidungen überhaupt entstehen.Denn Verhalten ist oft nur das sichtbare Symptom. Wenn sich die innere Klarheit verändert, verändert sich Führung meist ganz von selbst.

Warum sollte jede gute Führungskraft zwingend einmal im tomorrow.taxi gesessen haben?

Weil die meisten Führungsprobleme keine Wissensprobleme sind. Die wenigsten Menschen scheitern an mangelndem Führungswissen. Wissen ist nicht das Problem. Sie scheitern an Stress, unbewussten Mustern, Überforderung, alten Prägungen oder verzerrter Wahrnehmung unter Druck. Genau dort entstehen Missverständnisse, Konflikte, schlechte Entscheidungen oder das Gefühl, nur noch zu funktionieren statt bewusst zu führen. Wer diese Dynamiken versteht, gewinnt oft etwas Entscheidendes zurück: Klarheit, Handlungsspielraum und innere Freiheit im Alltag.

Was ist eigentlich der „Autopilot"?

Du steigst ein.

das Gestern bestimmt.

Du steigst aus.

die Zukunft gewinnt.

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